去年以來，吳忠市圍繞開展公立醫(yī)院改革，深入推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革落實(shí)落細(xì)，進(jìn)一步解決廣大群眾看病貴難題。

　　一是破除“以藥養(yǎng)醫(yī)”機(jī)制。出臺(tái)城市公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)價(jià)格改革方案、分級(jí)診療工作實(shí)施意見、控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)辦法等改革文件，扎實(shí)推進(jìn)基本藥物制度、先住院后付費(fèi)、分級(jí)診療制度等改革。在市轄區(qū)推行按病種付費(fèi)、按項(xiàng)目付費(fèi)等復(fù)合型付費(fèi)方式，實(shí)施臨床管理單病種付費(fèi)方式改革，取消了公立醫(yī)院藥品加成，市級(jí)公立醫(yī)院普調(diào)2393項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，各縣（市區(qū)）對(duì)診查、護(hù)理、手術(shù)等851項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格進(jìn)行了調(diào)整。

　　二是扎實(shí)做好公立醫(yī)院綜合改革。成立醫(yī)院管理委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)公立醫(yī)院的宏觀管理，落實(shí)財(cái)政補(bǔ)償機(jī)制，為公立醫(yī)院綜合改革順利推進(jìn)提供保障。各公立醫(yī)院實(shí)行全員聘用、同工同酬和崗位管理制度，完善了績(jī)效考核機(jī)制。實(shí)行院長(zhǎng)任期聘用制，賦予院長(zhǎng)人事管理權(quán)、副職推薦權(quán)、績(jī)效工資內(nèi)部分配權(quán)、年度預(yù)算執(zhí)行權(quán)等經(jīng)營管理自主權(quán)。

　　三是持續(xù)完善衛(wèi)生計(jì)生服務(wù)體系建設(shè)。市及縣（市、區(qū)）人民醫(yī)院相繼完成遷建和改擴(kuò)建工作,婦幼保健和衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)建設(shè)項(xiàng)目全部完工。完成勝利鎮(zhèn)、金星鎮(zhèn)2個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、19個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改擴(kuò)建、364個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化村衛(wèi)生室建設(shè)任務(wù)。市、縣、鄉(xiāng)、村四級(jí)醫(yī)療服務(wù)體系、公共衛(wèi)生服務(wù)體系、藥品供應(yīng)保障體系、基本醫(yī)療保障體系基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋,初步形成“15分鐘醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)圈”。

　　四是全面提高公共衛(wèi)生服務(wù)水平。積極落實(shí)“七免一救助”等衛(wèi)生計(jì)生民生計(jì)劃，實(shí)施國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，將基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目由9類33項(xiàng)擴(kuò)至12類52項(xiàng)，人均基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)由15元提高到45元。對(duì)兒童、孕產(chǎn)婦65歲以上老年人、高血壓、Ⅱ型糖尿病患者、重性精神病患者實(shí)行免費(fèi)健康管理服務(wù)，近百萬群眾從中受益。。

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