日精品一区二区三区|91在线免费视频|色偷偷亚洲国内自拍|亚洲一区二区三区A∨

首頁 | 品牌聲明 | 網(wǎng)站建設 | 網(wǎng)址導航 | 加入收藏
 
當前位置:農(nóng)業(yè)網(wǎng)首頁 > 農(nóng)業(yè)資訊 > 國內(nèi)綜合 > 探索鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)新路徑(圖)
探索鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)新路徑(圖)
農(nóng)業(yè)網(wǎng)   時間:2018/8/1 8:43:00  來源:人民日報  閱讀數(shù):413

鄉(xiāng)村

  實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,是黨的十九大作出的重大戰(zhàn)略部署。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是系統(tǒng)工程,人才振興是實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的必備要素和重要資源,是落實產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富??傄蟮耐苿恿α亢椭匾U?。目前,鄉(xiāng)村人才建設還不足以支撐鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的需求,人才瓶頸制約已成為鄉(xiāng)村振興的突出障礙:鄉(xiāng)村各類人才隊伍“青黃不接”,人員缺口很大;現(xiàn)有鄉(xiāng)村人才不穩(wěn)定,人才結(jié)構(gòu)單一;年齡老化嚴重,學歷、職稱和能力偏低;鄉(xiāng)村對人才缺少競爭力,缺乏鄉(xiāng)村人才工作的環(huán)境、培養(yǎng)人才的條件、吸引人才的載體。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,必須強化人才支撐,破解人才瓶頸制約,探索加強“三農(nóng)”工作隊伍建設新路徑。為此建議:

  加強頂層設計與整體規(guī)劃。為統(tǒng)籌鄉(xiāng)村人才各項工作,專門出臺鄉(xiāng)村振興人才規(guī)劃或綱要,明確“三農(nóng)”工作隊伍的總量供給和結(jié)構(gòu)需求,對鄉(xiāng)村振興所涉及的人才進行科學分類或梳理,優(yōu)化“三農(nóng)”工作隊伍的素質(zhì)構(gòu)成、營造鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設的社會環(huán)境等內(nèi)容,推進“三農(nóng)”工作隊伍建設走向制度化、規(guī)范化、常態(tài)化的軌道。

  實行統(tǒng)籌推進與分類施策。鄉(xiāng)村振興所需人才不僅規(guī)模大、門類多、層次差異性大,而且投身于涉農(nóng)工作的各類專業(yè)人才都要有,如管理、教育、科技、衛(wèi)生等方面人才,不能失之偏頗,必須統(tǒng)籌推進。同時,不同類型人才有其不同的特征和規(guī)律,不同人才缺乏有不一樣的原因。建議針對不同類型人才提出差別化方案,采取有針對性的政策舉措,定向發(fā)力。結(jié)合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的要求,可將鄉(xiāng)村振興人才按管理人才、經(jīng)營人才、科技人才、實用人才、新型職業(yè)農(nóng)民、教育衛(wèi)生人才、社會服務人才、綜合執(zhí)法人才等進行分類,有助于進行分類專題研究、分類建設,便于明確各類人才建設的責任主體,進行監(jiān)督管理和目標考核。

  創(chuàng)新工作機制與管理體制。首先,應遵循人才規(guī)律創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才建設。“三農(nóng)”工作隊伍具體涉及人才的培養(yǎng)、留用、開發(fā)、引進、管理、使用等環(huán)節(jié),需要針對鄉(xiāng)村人才現(xiàn)狀區(qū)別不同情況進行相應對待,同時應對各環(huán)節(jié)全面出擊,打好組合拳。建議建立鄉(xiāng)村人才培訓機制,實施鄉(xiāng)村科技人才知識更新培養(yǎng)工程,加強社會領域人才的培養(yǎng),加強新型職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng),落實鄉(xiāng)村人才教育培訓制度,建立城鄉(xiāng)干部流動機制,創(chuàng)新人才開發(fā)利用機制,完善鄉(xiāng)村人才吸納機制,建立社會人才引進使用機制,建立省級統(tǒng)籌的農(nóng)村義務教育學校教師補充機制等。

  創(chuàng)新人才管理模式。應對不同類別人才分類管理,采取政府指導、市場主導,或完全市場主導,以及成立行業(yè)協(xié)會等不同方式;按照行業(yè)部門管理,或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理為主、行業(yè)部門業(yè)務指導的不同模式;選用本區(qū)域管理、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域管理或人才輪崗等不同模式;采用專崗專用、臨時聘用或縣聘鄉(xiāng)用等不同模式;全面推行村主職干部專職化管理,確保崗位專職、工作專心、精力專注,對長期不懂農(nóng)業(yè)、不愛農(nóng)村的,制定退出機制;對人才建設責任單位分類評價和考核,對縣市區(qū)鄉(xiāng)村人才建設工作進行綜合考評。同時,建議區(qū)分鄉(xiāng)村人才不同類型,分級建立省市縣人才數(shù)據(jù)庫,為鄉(xiāng)村人才建設提供數(shù)據(jù)支持和決策參考;搭建鄉(xiāng)村人才交流網(wǎng)絡信息平臺,用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維破解鄉(xiāng)村振興人才制約瓶頸。

農(nóng)業(yè)網(wǎng)(Agronet.com.cn)微信掃一掃: 盡“掃”天下農(nóng)商情

農(nóng)業(yè)網(wǎng)編輯:agronetzgy首頁 打印 字體 [ ]

轉(zhuǎn)發(fā)到:

版權(quán)與免責聲明
①本網(wǎng)注明“稿件來源:農(nóng)業(yè)網(wǎng)(Agronet.com.cn)”的所有文字、數(shù)據(jù)、圖片和音視頻稿件,版權(quán)均屬“ 農(nóng)業(yè)網(wǎng)”(Agronet.com.cn)所有,任何企業(yè)、媒體、網(wǎng)站或個人未經(jīng)本網(wǎng)協(xié)議授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)貼或以其他方式復制使用。凡經(jīng)本網(wǎng)協(xié)議授權(quán),在使用時必須注明“稿件來源:農(nóng)業(yè)網(wǎng)(Agronet.com.cn)”,違者本網(wǎng)將依法追究責任。
②本網(wǎng)未注明“稿件來源:農(nóng)業(yè)網(wǎng)(Agronet.com.cn)”的文/圖等稿件均為轉(zhuǎn)載稿,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性。如其他媒體、網(wǎng)站或個人從本網(wǎng)下載使用,必須保留本網(wǎng)注明的“稿件來源“,并自負版權(quán)等法律責任。如擅自篡改為“稿件來源:農(nóng)業(yè)網(wǎng)(Agronet.com.cn)”,本網(wǎng)將依法追究責任。如對稿件內(nèi)容有疑議,請及時與我們聯(lián)系。
③因互聯(lián)網(wǎng)信息的冗雜性及更新的迅猛性,本網(wǎng)無法及時聯(lián)系到所轉(zhuǎn)載稿件的作者,如本網(wǎng)轉(zhuǎn)載稿涉及版權(quán)等問題,請相關(guān)作者見稿后兩周內(nèi)及時來電或來函與“農(nóng)業(yè)網(wǎng)”(Agronet.com.cn)聯(lián)系。
本站所用的字體,如果侵犯到您的版權(quán),請告知我們 service@agronet.com.cn,我們將第一時間處理。