“我這個農(nóng)村人今天也要‘進城’工作了，工資還不低，今后我家就有了一份穩(wěn)定的收入了。”坐上輸送北京市密云區(qū)農(nóng)村勞動力專車的王云貴難掩心中的喜悅。今年9月底，隨著第19批148名“村里人”進城當(dāng)上了公園管理員和園林綠化工，密云區(qū)今年已率先超額完成全年安置任務(wù)，共招聘農(nóng)村地區(qū)勞動力2371人，完成任務(wù)量的158%，合格人員全部輸送到東城、西城、朝陽、石景山等區(qū)的公交乘務(wù)管理、軌道交通安檢、環(huán)衛(wèi)作業(yè)等城市公共服務(wù)類崗位，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力城市就業(yè)。

　　密云屬遠郊區(qū)，多種制約使很多農(nóng)村勞動力走不出、干不住。為解決這一問題，去年底，北京市啟動了城市公共服務(wù)類崗位安置農(nóng)村地區(qū)勞動力、促進農(nóng)民增收試點政策，密云作為首批試點地區(qū)，去年已安置農(nóng)村地區(qū)勞動力832人。今年截至目前，密云已組織開展專場招聘會19場，來自全區(qū)18個鎮(zhèn)、地區(qū)的2300多人得償所愿，進城上崗。同時，密云區(qū)人力社保局積極做好服務(wù)保障工作，確保“進城”勞動力干得順心、舒心、安心。

　　“都有啥樣的崗位？”“管吃住不？”“待遇咋樣？”這些都是應(yīng)聘者*關(guān)心的問題。為此，密云區(qū)人力社保局通過多方調(diào)研，對農(nóng)村地區(qū)勞動力就業(yè)期望、從業(yè)方向、職業(yè)技能水平和勞動力保有量進行摸底，并進一步完善就業(yè)安排，對全區(qū)勞動力進行分區(qū)劃片，將飲用水水源保護區(qū)內(nèi)勞動力和礦山企業(yè)分流人員明確為安置重點。同時，密云區(qū)人力社保局與招聘單位先期建立聯(lián)系，通過多次對接、溝通、協(xié)調(diào)，確定安置崗位、人員數(shù)量、解決食宿、資金安排、配套設(shè)施等問題，以保障應(yīng)聘者無后顧之憂地找到滿意的崗位。

　　“所有的專場招聘會都安排在上午，因為考慮到庫北地區(qū)的應(yīng)聘者路途比較遠，下午面試的話可能會趕不上回家的公交車。”密云區(qū)人力社保局就業(yè)促進科科長尉冬介紹說。應(yīng)聘者可以通過統(tǒng)一發(fā)布的招聘通知，選擇自己心儀的崗位，而后通過筆試、面試，確認是否成功應(yīng)聘。所有應(yīng)聘成功等待上崗的人員，密云區(qū)人力社保局雇傭?qū)＼囏撠?zé)將他們安全送至工作單位。隨后，密云區(qū)人力社保局還在食宿、薪資、安全等方面做好跟蹤管理服務(wù)?？芍^全程貼心服務(wù)管理。

　　據(jù)了解，今年進城上崗的農(nóng)村勞動力*薪金達到5000元以上，部分低收入農(nóng)戶實現(xiàn)了脫低。今年*后一個季度，密云區(qū)人力社保局還將開展不同崗位的農(nóng)村地區(qū)勞動力專場招聘會，以滿足更多應(yīng)聘者的需求。

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